云南財經(jīng)大學(xué)老師的工資由基本工資、教齡工資、職稱(chēng)工資、課時(shí)工資、績(jì)效工資、特優(yōu)津貼等構成。
1、基本工資：大專(zhuān)教師4100元，大學(xué)本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經(jīng)濟增長(cháng)會(huì )適時(shí)調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2、教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著(zhù)教齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行不僅是對老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、職稱(chēng)工資：按照助教、講師、副教授、教授的順序逐級遞增。
4、課時(shí)工資：課時(shí)補貼按照實(shí)際上課的課時(shí)多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動(dòng)報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任輔導員的老師參照課時(shí)的工作量增資。
5、績(jì)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金（取代職稱(chēng)工資）。這部分獎金金額，只占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每學(xué)期學(xué)年評，不實(shí)行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
6、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀的教師，無(wú)名額限制，由縣市以上教育行政主管部門(mén)高標準、嚴要求經(jīng)考核后認定，比如國務(wù)院津貼和縣、市政府津貼，不實(shí)行終身制。這主要是對那些在教育教學(xué)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地區的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
綜合考慮以上因素，云南財經(jīng)大學(xué)老師的月收入從5000元至20000元不等。您可以對號入座自己測算出您的大致上的收入水平。

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