導讀：旅行社薪酬 旅行社薪酬與福利管理 1. 旅行社薪酬與福利管理 2. 旅行社薪酬與福利管理方案 3. 旅行社薪酬與福利管理制度 4. 旅行社里的職位及對應薪酬 5. 旅行社薪酬體系 6. 旅行社薪酬設計的方法有哪些 7. 旅行社薪資管理辦法 8. 旅行社薪酬制度 9. 旅行社福利待遇

1. 旅行社薪酬與福利管理

這個(gè)問(wèn)題我可以回答你，我是一名從事旅游行業(yè)6年的從業(yè)者，現在經(jīng)營(yíng)旅游企業(yè)。條萊垍頭

針對您的問(wèn)題，我可以給您解答：旅行社有很多崗位，薪資結構也不相同，旅行社是一個(gè)全員銷(xiāo)售性的組織，所以基本上都是底薪+績(jì)效的薪資結構，所以綜合還是個(gè)人業(yè)績(jì)，業(yè)績(jì)好工資就高！

希望以上能幫助到你，如果有什么其他不懂的，可以關(guān)注我（小熊聊旅游），每天分享旅行專(zhuān)業(yè)知識和好吃好玩的旅行趣事，有問(wèn)題可以評論區留言或者私言我，我都會(huì )回復解答！

2. 旅行社薪酬與福利管理方案

底薪+提成。旅游行業(yè)的薪資普遍不是很高，常規情況底薪在1500-2500之間，這個(gè)根據公司規模來(lái)定。 頭條萊垍

3. 旅行社薪酬與福利管理制度

接受客戶(hù)咨詢(xún)，推薦線(xiàn)路，簽單。

一線(xiàn)城市實(shí)習薪資800——1500，有工作經(jīng)驗就不是門(mén)市接待了，算是計調吧。垍頭條萊

門(mén)市上門(mén)客人不多，組團計調每月都有任務(wù)額的，底薪相對也高些1800——3000（按完成任務(wù)額百分比發(fā)放，性質(zhì)有點(diǎn)像銷(xiāo)售)。提成利潤的百分之30到50。有的是按營(yíng)業(yè)額的百分比提，一般百分十五以下。當然提成是完成任務(wù)才有的。

門(mén)市接待因社而議，一般無(wú)任務(wù)額，一般一個(gè)月拿到1500，簽單多薪資也高些頭條萊垍

4. 旅行社里的職位及對應薪酬

算是外聯(lián)人員吧，也可以說(shuō)是業(yè)務(wù)員、市場(chǎng)部人員。主要做同行的，工資根據你公司的規定了，一般給一定的工資+提成提成可以按效益也可以按人次，關(guān)鍵看你工作的績(jì)效。

5. 旅行社薪酬體系

計調、銷(xiāo)售：基本工資+提成財務(wù)：固定工資導游：按照帶團量提成年底福利！垍頭條萊

6. 旅行社薪酬設計的方法有哪些

業(yè)務(wù)員考核管理制度　　第一條 本制度考核目的是讓銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員明確自己的工作任務(wù)和努力方向，同時(shí)促進(jìn)銷(xiāo)售系統工作效率的提高，保證公司銷(xiāo)售任務(wù)的順利完成?！　〉诙l 新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統一安排參加崗前培訓。每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過(guò)基本培訓后方可正式上崗。 新業(yè)務(wù)員考核時(shí)期工資…….　　第三條 新業(yè)務(wù)員試用期一般為2個(gè)月，公司將根據實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責任心、業(yè)務(wù)能力及對公司的貢獻三個(gè)方面對業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核，由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用2個(gè)月后仍不能通過(guò)業(yè)務(wù)考核的，做自動(dòng)離職處理。（對責任心強但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當放寬試用期限。）　　第四條 合同期業(yè)務(wù)員管理條例：　　1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成?！　?、 底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年底薪為XX元；工齡二年　　底薪為XX元；工齡三年底薪為XX元；以后以此類(lèi)推?！　?、業(yè)務(wù)提成計算方法：按銷(xiāo)售金額的X%提成的，當月業(yè)務(wù)總額達到XX萬(wàn)元以上或連續三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計達到XX萬(wàn)元以上，則另發(fā)額外獎金?！　〉谖鍡l 員工對于從事工作當中觸及的客戶(hù)名單，商業(yè)信息、產(chǎn)品信息、圖片、樣品、廠(chǎng)規，均屬于機密性、不得對外公開(kāi)。若有違反，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，員工應承擔損害賠償責任?！　〉诹鶙l 為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。

7. 旅行社薪資管理辦法

你是，我以前做過(guò)導游~現在已經(jīng)離職了~大城市好一些的旅行社，導游會(huì )有保險有工資，大概一千多~大部分的導游都是屬于自由人，不簽合同的，有團就帶，有底薪也就幾百塊錢(qián)~導游的收入分為以下幾種：帶團的導服費，一般一天50-200不等購物提成，像華東城市，一般都有絲綢，茶葉等購物店，游客買(mǎi)完?yáng)|西，購物店會(huì ) 給一定回扣，地接導游，全陪導游和司機三人分，地接導游拿大頭，不過(guò)也沒(méi)多少錢(qián)的，一般就幾百塊錢(qián)~還有一種是加點(diǎn)，就是增加一些行程里沒(méi)有的景點(diǎn)，只要客人愿意去，導游是可以賺一點(diǎn)差價(jià)的~做業(yè)務(wù)也能賺錢(qián)，我覺(jué)得旅游這行想做好，還是要有業(yè)務(wù)~好多年不接觸旅游了，可能有些變化，但大體是這樣的~我說(shuō)的是國內，出境的話(huà)就不一樣了~

8. 旅行社薪酬制度

1.導游的工資底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景點(diǎn)一個(gè)月也就2千左右，如果做的好，景點(diǎn)也好，和司機又能很熟，好景點(diǎn)能拿到4、5千。

目前導游的收入一般由四部分組成：基本工資＋公司效益＋回扣＋小費?；竟べY一般為300至450元；效益獎則根據團里收入來(lái)定，回扣中包括客人購物回扣（俗稱(chēng)“扎店”）、景點(diǎn)門(mén)票回扣等；小費由導游和司機分，從中扣除高速公路過(guò)路過(guò)橋費、景點(diǎn)門(mén)票費等需導游自理的費用。

這樣，一些導游甚至年薪可達20萬(wàn)元，涉外導游比地方導游要高出許多，旺季收入與淡季收入差別也較大。頭條萊垍

9. 旅行社福利待遇

去旅行社做接團，如果業(yè)務(wù)已經(jīng)成熟，有固定的客源可以考慮去做，因為旅行社做業(yè)務(wù)的工資底薪低主要就靠提成，如果業(yè)務(wù)做不到指標要求就慘了，還不如你現在的穩定工作。

上海做的好的旅行社業(yè)務(wù)員一個(gè)月5000以上沒(méi)啥問(wèn)題。但如果做不出來(lái)完不成指標，頂多3000元了。建議你慎重考慮。

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